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Accompagnement & Formation
Evolution professionnelle
Equilibre vie pro/vie perso
Télétravail
Notre politique des Ressources Humaines est basée sur l'évolution des compétences de nos salariés grâce à un plan de formation ambitieux : formations internes et externes. La diversité des compétences de nos salariés est notre force majeure !
Chaque nouveau salarié bénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé en fonction de son métier et de son expérience.
Tous les ans, nous formons une quinzaine d'alternants en comptabilité, en paie, en informatique ...
Référencés comme "activateurs de progrès" auprès de l'Agefiph, nous recrutons et accompagnons les personnes en situation de handicap.
Chaque année, nous accueillons de nouveaux talents, alors pourquoi pas vous ? Si vous souhaitez :
Nous sommes faits pour nous rencontrer ! Envoyez-nous votre candidature spontanée ou postulez directement à l'une de nos offres.
Anne-Sophie Le Lay, Directrice des Ressources Humaines
"Nous devons anticiper l'évolution de nos métiers du fait de la transformation digitale de notre secteur d'activité. Ainsi, il est essentiel pour nous d'accompagner et de former chaque salarié à l'acquisition de nouvelles compétences. Etudiants, jeunes diplômés, expérimentés, nous donnons du sens à votre métier, rejoignez-nous !"
Laurent Palut, Chargé de recrutement
"Nous prêtons attention à toutes les candidatures que nous recevons. Si votre profil est sélectionné, nous vous contactons par téléphone pour un entretien en présentiel ou en visio. Nous vous informons de notre décision dans les meilleurs délais."
Faire grandir les collaborateurs
• Vous êtes comptable et souhaitez acquérir de nouvelles compétences ? L'école des conseillers est un parcours de formation interne permettant d'évoluer dans votre métier.
• Inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables et fort d’une politique de formation interne engagée, le Réseau Cerfrance accompagne ses collaborateurs dans l’obtention du diplôme d'expert-comptable.
Cerfrance Finistère soutient deux clubs sportifs sur le territoire :
• les rebelles du Brest Bretagne Handball (lien vers le site BBH)
• les volleyeuses de l'équipe féminine Pro de Quimper (lien vers le site Quimper volley29).
Et participe ainsi au tissu économique local.
Ensemble, nous partageons des valeurs de cohésion, d'intégration, d'engagement, de réussite !
L'index de l'égalité professionnelle permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé des 5 indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
• L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
• L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.
L’UES CER 29 obtient, au titre de l’année 2022, la note de 93/100 :
• Ecart de rémunération : 38/40
• Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
• Ecart de répartition des promotions : 10/15
• % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
• Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10