Nous recherchons de nouveaux talents. Alors pourquoi pas vous ?

Notre site carrière
  • Accompagnement & Formation

  • Evolution professionnelle

  • Equilibre vie pro/vie perso

  • Télétravail

Intégrer Cerfrance Finistère, c'est rejoindre une entreprise associative en plein développement avec de fortes valeurs : autonomie, professionnalisme, confiance et respect mutuel !

  • 22 Agences

  • 531 Collaborateurs

  • 10 793 Adhérents

La diversité des compétences de nos salariés est une de nos forces majeures. Nous recrutons et accompagnons les personnes en situation de handicap, nous sommes référencés comme "activateurs de progrès" auprès de l'Agefiph.

Notre politique des Ressources Humaines est basée sur l'évolution des compétences de nos salariés grâce à un plan de formation ambitieux : formations internes et externes. De plus, depuis des années nous formons une quinzaine d'alternants en comptabilité, en paie, en informatique... Nous proposons un parcours d'intégration personnalisé à nos nouveaux salariés en fonction de leur métier et de leur expérience.  

Nous recrutons chaque année de nouveaux talentsAlors pourquoi pas vous ?

Si vous souhaitez :

• donner du sens à vos missions

• travailler en autonomie, dans la confiance et le respect mutuel

• bénéficier d'un cadre de vie idéal et un environnement de travail agréable

Nous sommes faits pour nous rencontrer ! Envoyez-nous votre candidature spontanée ou postulez directement à l'une de nos offres.

Cerfrance Finistère, c'est aussi...

  1. Accompagnement & Formation

    Cerfrance Finistère accompagne ses salariés dans le développement de leurs compétences. Chaque salarié bénéficie d'un parcours d'intégration personnalisé pour une meilleure prise en main de son métier.
    En 2022, plus de 95 % de nos salariés ont bénéficié d'une formation.

  2. Mobilité interne

    Cerfrance Finistère favorise la mobilité interne qu'elle soit géographique (22 agences) ou fonctionnelle (plus de 60 métiers différents dans l'entreprise).

  3. Equilibre de vie

    Une flexibilité d'horaire et une modularité entre le présentiel et le télétravail permettent une meilleure adéquation entre la vie professionnelle et la vie privée.

  4. Et d'autres avantages encore

    Vous bénéficiez de tickets restaurants.
    Le CSE organise des activités sociales et culturelles à destination des collaborateurs et de leur famille : voyages, week-end, événements culturels, stages sont ainsi proposés tout au long de l'année...

Rencontrons-nous

Anne-Sophie Le LayDirectrice des Ressources Humaines

"Nous devons anticiper l'évolution de nos métiers du fait de la transformation digitale de notre secteur d'activité. Ainsi, il est essentiel pour nous d'accompagner et de former chaque salarié à l'acquisition de nouvelles compétences. Etudiants, jeunes diplômés, expérimentés, nous donnons du sens à votre métier, rejoignez-nous !"

Laurent Palut, Chargé de recrutement

" Nous accordons une importance à toutes les candidatures. Chaque candidat reçoit une confirmation de réception de son courrier. Les entretiens sont organisés en visio ou en présentiel avec le service recrutement et le responsable de service. Postulez ! "

Faire grandir les collaborateurs

La mobilité professionnelle tant fonctionnelle que géographique sont des valeurs fortes de l'entreprise avec 60 métiers exercés et 22 agences de proximité.

🔶 Vous êtes comptable et vous souhaitez acquérir de nouvelles compétences ? Intégrer l'école des conseillers, c'est participer à un parcours interne afin de maîtriser de nouvelles connaissances et faire évoluer votre carrière.

🔶 L'expertise comptable vous intéresse ? Inscrit à l'Ordre des Experts-Comptables et fort d’une politique de formation interne engagée, le Réseau Cerfrance accompagne ses collaborateurs dans l’obtention du diplôme d'expert-comptable.

Mon métier, j'aime le vivre autrement !

Sponsoring BBH et Quimper Volley 29

Cerfrance Finistère s'engage dans le partenariat sportif depuis plusieurs années. 

Nous soutenons les rebelles du Brest Bretagne Handball (lien vers le site BBH) et les volleyeuses de l'équipe féminine Pro de Quimper (lien vers le site Quimper volley 29).
Et participons ainsi au tissu économique local.

Ensemble, nous partageons des valeurs de cohésion, d'intégration, d'engagement, de réussite !

 

Index de l'égalité professionnelle

L'index de l'égalité professionnelle permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes.
Calculé sur 100 points, il est composé des 5 indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
• L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
• L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Cerfrance Finistère obtient la note de 98/100 pour l'année 2021.

•  Ecart de rémunération : 38/40
•  Ecart de répartition des augmentations individuelles : 20/20
•  Ecart de répartition des promotions : 15/15
•  % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
•  Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

    • CDI
    • Fonctions support
    • Finistère (29)
    • Landerneau

    Formateur en logiciels de gestion

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    • CDD
    • Fonctions support
    • Finistère (29)
    • QUIMPER

    technicien déclaration PAC

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    • CDI
    • Expertise-comptable
    • Finistère (29)
    • Quimper

    Comptable (H/F)

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    • CDI
    • Expertise-comptable
    • Finistère (29)
    • Morlaix

    Comptable (H/F)

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    • CDI
    • Expertise-comptable
    • Finistère (29)
    • CHATEAULIN

    Comptable (H/F)

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    • CDI
    • Fonctions support
    • Finistère (29)
    • QUIMPER

    Développeur informatique (H/F)

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    • CDI
    • Fonctions support
    • Finistère (29)
    • QUIMPER

    Technicien environnement (H/F)

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    • CDI
    • Fonctions support
    • Finistère (29)
    • MORLAIX

    Technicien environnement (H/F)

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    • CDI
    • Expertise-comptable
    • Finistère (29)
    • BREST

    COMPTABLE ACS

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    • CDI
    • Expertise-comptable
    • Finistère (29)
    • DOUARNENEZ

    COMPTABLE ACS

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    • CDI
    • Expertise-comptable
    • Finistère (29)
    • QUIMPER

    COMPTABLE ACS

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    • CDI
    • Expertise-comptable
    • Finistère (29)
    • ROSPORDEN

    Responsable d'équipe comptable marché agri

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    • CDI
    • Expertise-comptable
    • Finistère (29)
    • CONCARNEAU

    COMPTABLE ACS

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    • CDI
    • Expertise-comptable
    • Finistère (29)
    • SAINT-POL-DE-LEON

    Comptable (H/F)

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