Rejoindre Cerfrance Finistère

Pourquoi nous rejoindre ?

Au sein de Cerfrance Finistère, nous privilégions la proximité avec nos clients et nous marquons notre attachement à notre territoire. Notre volonté est de favoriser les relations humaines tout en utilisant les outils numériques pour les aspects pratiques de notre activité.

Ce sont aujourd’hui nos valeurs d’écoute, d’indépendance du conseil, de considération et respect des dirigeants, issues de notre culture associative que nous mettons au service des entrepreneurs que nous accompagnons.

Les 521 collaborateurs de Cerfrance Finistère regroupés dans nos 22 agences, accompagnent sur le Finistère 10 973 entreprises agricoles, artisanales, commerciales et de services dans leur gestion et leur développement.

Collaborateurs comptables, conseillers et juristes accompagnent les clients dans le pilotage de leur entreprise et la réussite de leurs projets. Les innovations technologiques sont pour eux autant de leviers de transformation et de performance sur lesquels nous investissons.

Comptabilité, expertise-comptable : mon métier, j'aime le vivre autrement chez Cerfrance !

Conseil, gestion de la paie : mon métier, j'aime le vivre autrement chez Cerfrance !

Index de l'égalité professionnelle

L'index de l'égalité professionnelle permet d'évaluer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. Calculé sur 100 points, il est composé des 5 indicateurs suivants :
• L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, à poste et à âge comparables,
• L’écart de taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes,
• L’écart de taux de promotion entre les femmes et les hommes,
• Le pourcentage de salariées augmentées à leur retour de congés maternité, dès lors que des augmentations ont été données en leur absence,
• Le nombre de salariés du sexe sous-représenté dans les 10 plus hautes rémunérations.

Cerfrance Finistère obtient la note de 82/100 pour l'année 2020.

•  Ecart de rémunération : 37/40
•  Ecart de répartition des augmentations individuelles : 5/20
•  Ecart de répartition des promotions : 15/15
•  % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
•  Nombre de femmes et d’hommes dans les 10 plus hautes rémunérations : 10/10

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